iso14001新版体系文件(ISO 14001体系审核原因分析+纠正措施)

iso140001是指什么标准

iso14001新版体系文件(ISO 14001体系审核原因分析+纠正措施)

ISO14001管理体系,也称环境管理体系,是由国际标准化组织(ISO)制定和推行的,是为促进全球环境质量改善而制定的一套环境管理框架文件,目的是为了加强组织(企业)的环境意识、管理能力和保障措施,从而达到改善环境质量的目的。我国采用第三方独立认证。采用ISO14001管理体系管理与认证的企业,多为对环境有较大影响或较高要求的企业,如食品药品企业、高污染企业。

ISO 14001体系审核原因分析+纠正措施

这个你要建立相应的程序文件,包括文件记录程序,记录控制程序,环境因素识别与评价控制程序,并对相应程序进行相应的要求并执行相应要求,不符合项1:未见危险废弃物收集、转移记录。

医用垃圾未见转移接受记录。原因分析:可能是环境因素的识别不全,或人员对标准的理解识别能力有限或已经识别并建立程序,但由于执行人员认识问题,没有留下记录,没有严格执行等等;纠正措施:针对原因,或重新识别环境因素建立程序,或培训人员识别能力,或培训有关人员落实岗位职责如增加人员专门做这个事等等;不符合项2:不能提供记录控制程序及记录一览表。原因分析:可能是有关人员对标准理解不深,没有编写;或编写了因为换人,不熟悉业务找不出。]纠正:编写记录控制程序及记录一览表。纠正措施:有关人员培训IS014000标准,加深对4.5.4的理解和认识。或培训管理岗位职责,尽快让其熟悉业务。不符合项3:公司建设项目“采摘基地大棚搭建”、“环保监测点改造”等基建项目产生的环境因素未识别。景区专用医务室环境因素未识别。环境因素描述有不当之处,无更新日期、识别人、批准人等信息。重要环境因素清单无控制措施。原因分析:可能是有关人员(负责识别人员)对环境因素有关知识缺少,岗位能力有限。纠正:将上述遗漏的环境因素重新加以识别,并评价重要性,增加相应控制措施。纠正措施:安排合适人员(如学环保专业人员)负责识别,或者对相关人员培训有关环境专业知识。

iso 14001职业健康安全管理体系

职业健康及安全管理体系(OHSAS18001)是一个适用于任何组织的职业健康及安全的管理体系标准,目的是通过管理减少及防止因意外而导致生命、财产、时间的损失,以及对环境的破坏。

通过专业性的调查评估和相关法规要求的符合性鉴定,找出存在于企业的产品、服务、活动、工作环境中的危险源。

针对不可容许的危险源和风险制定适宜的控制计划。执行控制计划,定期检查评估职业健康安全规定与计划。建立包含组织结构、职责、培训、信息沟通、应急准备与响应等要素的管理体系,持续改进职业健康安全绩效。

OHSAS18001认证检测项目包括以下几个方面:

生活饮用水检测项目:色度、pH值、浑浊度、臭和味、肉眼可见、总硬度、总铁、总锰、硫酸盐、氯化物、氟化物、氰化物、硝酸盐、细菌总数、总细菌总数、游离余氯、总镉、总汞、总钼、总铜、总锌、挥发酚类、阴离子合成洗涤剂、溶解性总固体、总砷、总银、总铅、铬(六价)、总硒、总放射性、总放射性等。

车间空气检测项目:粉尘、苯、甲苯、二甲苯、三氯乙烯、二氯乙烯、铅尘、六价铬盐、铬酸酰、NOX、硫酸、氢氰酸、H2SO4、HCl、HNO3或碱(碱洗)、丙酮、正己烷、甲醛、酚类、二氯乙烷、三甲基氯化锡、丁酮、粉尘、H2S、甲醇、正乙烷、苯胺类等。

车间噪声检测项目:噪声。

车间照度检测项目:车间照度、风速、辐射等。

iso14001环境管理体系

答:ISO14001环境管理体系指依据ISO14001标准由第三方认证机构实施的合格评定活动。

一、ISO14001是由国际标准化组织发布的一份标准,是ISO14000族标准中的一份标准,该标准于1996年进行首次发布,2004年分别由ISO国际标准化组织对该标准进行了修订,最新版本为ISO14001-2015。

二、ISO14001认证适用于任何组织,包括企业,事业及相关政府单位,通过认证后可证明该组织在环境管理方面达到了国际水平;

三、能够确保对企业各过程、产品及活动中的各类污染物控制达到相关要求,有助于企业树立良好的社会形象。国内实施ISO14001的认证机构比较多,由国家认监委确定,咨询机构由各工商局确定。

四、分析扩展阐述

(1)ISO14001环境管理体系运行模式环境管理体系围绕环境方针的要求展开环境管理、管理的内容包括制定环境方针、实施并实现环境方针所要求的相关内容、对环境方针的实施情况与实现程度进行评审、并予以保持等。

(2)环境管理所涉及的管理要素包括组织结构、计划活动、职责、惯例、程序、过程和资源等,这些管理要素与企业生产管理、人事管理、财务管理是类似,没有本质区别,ISO14001标准将它们系统化、结构化,提出环境管理模式。